Tag Archive for recruiter

Persbericht: CADJOBS.nl lanceert nieuwe App voor iPhone en Android smartphones

De nieuwe CADJOBS.nl App voor zowel de iPhone als Android smartphones is vanaf nu beschikbaar. In 2011 lanceerde CADJOBS.nl haar 1ste App voor de iPhone, maar deze is nu sterk verbeterd.

De nieuwe App biedt een aantal extra mogelijkheden waaronder het bekijken van gescreende en beschikbare CAD engineers, een koppeling naar de Facebook pagina van foto/video-portaal engineeryourfuture.nl, en een video routebeschrijving naar het nieuw kantoor van CADJOBS.nl in Rotterdam.

De nieuwe CADJOBS.nl App biedt werkgevers de mogelijkheid om gescreende en beschikbare CAD engineers te bekijken. Zodra een CAD engineer een gesprek heeft gehad met een CADJOBS.nl recruiter, en het profiel gepubliceerd is op de website, wordt het profiel van de engineer ook zichtbaar op de App. In de nabije toekomst wordt het ook mogelijk om op basis van specifieke criteria zoals CAD pakket, technische discipline en ervaringsniveau te zoeken naar beschikbare CAD engineers en actuele 2D/3D CAD vacatures. Ook de visuals van producten bij vacatures zijn nu zichtbaar op de App.

Blijft u graag op de hoogte van het laatste nieuws in de CAD wereld? Nieuws dat gepubliceerd wordt op het portaal CADZONE.nl wordt ook gepubliceerd op de App.

Verder is de nieuwe App sneller en gebruiksvriendelijker, vanuit het beginscherm kan er eenvoudiger genavigeerd worden naar alle pagina’s.

Wilt u de nieuwe App graag gaan gebruiken op uw iPhone of Android toestel ? Via de App Store en Google Play store kunt u de App nu gratis installeren.

Gratis vacaturebanken hebben geen toekomst!?

Is het mogelijk om een duurzame vacaturebank op te zetten met een gratis verdienmodel? Veel internet-recruiters vragen zich dat tegenwoordig af.

Een vacaturebank voegt iets toe als het werkgevers en intermediairs vacatures laat plaatsen en werkzoekenden de mogelijkheid geeft hierop te reageren. Vaak wordt hier ook nog een CV-bank aan toegevoegd en mogelijkheden om vacatures exta in de belangstelling te zetten als topbaan of topvacature. Maar is het mogelijk om dit langere tijd gratis aan te bieden. Deze vacaturebanken hebben namelijk ook kosten voor websiteontwikkeling, hosting, marketing e.d.

Om een website op hoog niveau te kunnen aanbieden en onderhouden is vaak veel geld nodig. Waarom zou je je diensten dan gratis aan bieden? Veel vacaturesites doen dit om dat de publieke opinie nog steeds denkt hoe meer vacatures hoe belangrijker en beter de website. Lijstjes die gemaakt worden gaan ook van kwanititeit en niet van kwaliteit uit. En je trekt nu eenmaal de meeste vacatures aan als werkgevers ze gratis mogen plaatsen.De top 3 van vacaturesites wordt meestal gedomineerd door Jobbird, Werk.nl en Banenmatch.nl. Vacaturesites die ook gratis diensten aanbieden. Banenmatch is zelfs in slechts 4 jaar uitgegroeid tot één van de grootste vacaturesites van Nederland omdat zij aanbieden dat je gratis vacatures kunt plaatsen en gratis in de CV-bank mag zoeken. Toen zij dit model verlieten en 50 euro gingen vragen voor een bedrijfsaccount liep de positie snel terug. Toonaangevende recruitmentsites als recruitmentmatters en vele anderen stellen nog steeds Top 3, 10 of 100 samen op basis van kwantiteit. Hoe meer vacatures hoe hoger de positie in de lijst. Dit zouden zij moeten loslaten of in ieder geval nuanceren. Vooral omdat de inmiddels traditionele vacaturebanken terrein verliezen aan andere mediakanalen.

Vacaturebanken zouden meer moeten gaan om kwaliteit in plaats van kwantiteit. Hoeveel kandidaten vinden uiteindelijk een nieuwe baan bij een werkgever? Of hoelang staat een vacture open voordat die vervult is? Of een mogelijkheid om referenties toe te voegen. Maar je kunt ook denken aan additionele diensten die zij kunnen aanbieden. Monsterboard is hier een voorbeeld van. Zij bieden kandidaten ook mogelijkheden zich te ontwikkelen en met elkaar in contact te komen en zich als talent te onderscheiden. Maar zij staan niet in de top 3 omdat zij niet 20 of 30.000 vacatures hebben. Veel kleine vacaturesites leveren nu iedere dag een strijd om zo snel mogelijk zo groot mogelijk te worden indien zij streven naar een top positie. En vaak kan dat alleen nog maar door je diensten gratis aan te bieden.Het is dus bijna een noodzakelijk en opgedrongen verdienmodel. Omdat de concurrentie groot is onder deze aanbieders. Totdat er iemand met een geweldig nieuw idee komt om deze diensten opnieuw tot een succes te maken zal het waarschijnlijk nog wel een tijdje zo blijven.